劳动争议 （2016）苏08民终2204号

原、被告于2013年9月至2014年3月期间存在劳动关系，该事实已经生效法律文书确认，对此予以采信。原告于2013年10月26日受伤，后于2014年2月继续到被告处上班，结合原告的伤情以及恢复情况，酌定原告停工留薪期至2014年2月。2014年3月后，原告不再为被告提供劳动，被告亦未向原告发放工资，原告称系向被告请假休息至今，被告对此不予认可，双方对此均未举证证实，因双方此后未再实际履行劳动合同权利义务，故确认原、被告劳动关系于2014年4月1日终止。原告向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资已超过仲裁时效，不予支持。因原、被告劳动关系于2014年4月1终止，原告向被告主张2014年4月至2015年12月停工留薪期工资无事实法律依据。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。原告主张二月份被告欠发工资4300元以及三月份工资6200元，被告虽不予认可，但其提供的证据不足以证实原告工资发放情况，应承担举证不能的责任，对原告的主张，予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若

原、被告于2013年9月至2014年3月期间存在劳动关系，该事实已经生效法律文书确认，对此予以采信。原告于2013年10月26日受伤，后于2014年2月继续到被告处上班，结合原告的伤情以及恢复情况，酌定原告停工留薪期至2014年2月。2014年3月后，原告不再为被告提供劳动，被告亦未向原告发放工资，原告称系向被告请假休息至今，被告对此不予认可，双方对此均未举证证实，因双方此后未再实际履行劳动合同权利义务，故确认原、被告劳动关系于2014年4月1日终止。原告向被告主张未签订书面劳动合同二倍工资已超过仲裁时效，不予支持。因原、被告劳动关系于2014年4月1终止，原告向被告主张2014年4月至201

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终2204号上诉人（原审原告）：武。委托诉讼代理人：邱建刚，淮安经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：淮安市鑫食代企业管理有限公司，住所地淮安经济技术开发区南京北路29号-2号。法定代表人：张虹虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：张秀红，江苏道文律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛峰，江苏道文律师事务所律师。上诉人刘……