劳动争议 （2014）沈中民五终字第1998号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中原告于2000年3月领取终止解除劳动合同证明书，即为知道或者应当知道其权利被侵害之时，如有争议应在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即便是按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年3月21日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过法定的诉讼时效期间，且原告未能举证证明本案存在仲裁时效中止或中断的法定情形，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告郝明杰的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。宣判后，郝明杰不服原审法院判决，向本院提起上诉称：原审法院认定我过时效了，我认为过不过时效单位都得负责。沈阳市公安局答辩称：原审判决正确，请求维持原判。本院经审理，
摘要
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中原告于2000年3月领取终止解除劳动合同证明书，即为知道或者应当知道其权利被侵害之时，如有争议应在六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。即便是按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年3月21日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已超过法定的诉讼时效期间，且原告未能举证证明本案存在仲裁时效中止或中断的法定情形，故对原告的诉讼请求，本院不
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1998号上诉人（原审原告）：郝明杰，男，汉族，1955年3月28日出生，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳市公安局，住所地沈阳市和平区。法定代表人：许文有，该局局长。委托代理人：周长林，男，汉族，1968年8月18日出生，系该单位工作人员，住沈阳市和平区。委托代理人：董翠薇，女，汉族，1977年6月6日出生，系该单位工作……