提供劳务者受害责任纠纷 （2014）宁民终字第2661号

公民的合法权益应受法律保护。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，谢金荣雇佣冯有泉从事劳务工作并发放工资，双方形成雇佣关系，且冯有泉在提供劳务期间受到伤害，因此谢金荣应当对冯有泉所受伤害承担赔偿责任。关于冯有泉主张的职业妨害赔偿金35612.40元，由于冯有泉在本案中的情况不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第二款的规定，不属于伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业。该条款本质为利益平衡性条款，应当只有在残疾赔偿金与受害人因残疾而减少的收入明显不对称时才能进行调整，因此对其主张的职业妨害赔偿金不予支持。冯有泉未提供证据证明东坤公司与本案涉案工程的关系，且东坤公司提供的证据足以表明迅鹏公司才是本案涉案工程的承包方，另外，由于迅鹏公司将工程转包给不具有施工资质的谢金荣施工，因此，东坤公司不应当向冯有泉赔偿损失，而迅鹏公司应当对冯有泉受到的各项损失与谢金荣承担连带责任。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用

公民的合法权益应受法律保护。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，谢金荣雇佣冯有泉从事劳务工作并发放工资，双方形成雇佣关系，且冯有泉在提供劳务期间受到伤害，因此谢金荣应当对冯有泉所受伤害承担赔偿责任。关于冯有泉主张的职业妨害赔偿金35612.40元，由于冯有泉在本案中的情况不符合最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第二款的规定，不属于伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业。该条款本质为利益平衡性条款，应当只有在残疾赔偿金与

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2661号上诉人（原审被告）谢金荣，男，1976年12月12日生，汉族，水电工。委托代理人姚连生，男，1948年11月29日生，汉族。上诉人（原审被告）南京迅鹏装饰工程有限公司，住所地南京市秦淮区中山东路378号外贸口岸大楼15楼。法定代表人刘飞，南京迅鹏装饰工程有限公司总经理。被上诉人（原审原告）冯有泉，男，1977年6月12日生，……