劳动争议 （2021）冀05民终695号

原告王根涛与被告冀中能源邢台国贸公司的劳动关系已经于2019年4月9日解除，该事实已经生效法律文书确定，本院予以确认。首先，关于原告主张的解除劳动合同27个月经济补偿金，生效法律文书已确定被告冀中能源邢台国贸公司通过职工大会形式以连续旷工为由书面解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条因劳动者过错解除劳动合同的情形，该情况不符合支付劳动者经济补偿金的法律规定，另外原告又提出其在调入被告冀中能源邢台国贸公司工作之前连续工作年限应当支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条用人单位存在过错与新用人单位解除，原告主张经济补偿金的应以劳动合同法第三十八条用人单位存在过错为前提，因用人单位不存在过错，故原告主张支付27个月经济补偿金的诉请没有法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的11个月医疗期待遇8800元，该请求已经在邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邢市劳人仲案字（2016）第53号仲裁裁决书中予以处理，对该诉请，本院不予支持。原告主张的补缴欠缴社保诉请，原告未提供证据证实被告存在欠缴社保的

原告王根涛与被告冀中能源邢台国贸公司的劳动关系已经于2019年4月9日解除，该事实已经生效法律文书确定，本院予以确认。首先，关于原告主张的解除劳动合同27个月经济补偿金，生效法律文书已确定被告冀中能源邢台国贸公司通过职工大会形式以连续旷工为由书面解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条因劳动者过错解除劳动合同的情形，该情况不符合支付劳动者经济补偿金的法律规定，另外原告又提出其在调入被告冀中能源邢台国贸公司工作之前连续工作年限应当支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条用人单位存在过错与新用人单位解

河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终695号 上诉人（原审原告）：王根涛，男，1971年2月6日出生，汉族，群众，住河北省邢台市信都区。 委托诉讼代理人：王记书，邢台正扬时代律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冀中能源邢台矿业集团国际贸易有限公司，住所地河北省邢台市信都区钢铁南路**。 法定代表人：兰志合，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹睿睿，河北甲信律师事务……