劳动争议 （2021）辽08民终546号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案盖州市市政公司在与马东平解除劳动合同时，未有按照上述法律规定解除劳动合同，系违背了劳动合同法的上述规定，应承担经济补偿金。盖州市市政公司承担经济补偿金应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案马东平从2012年1月1日工作到2020年7月，工作时间为8年零7个月，按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定，盖州市市政公司应承担9个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案盖州市市政公司与马东平
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案盖州市市政公司在与马东平解除劳动合同时，未有按照上述法律规定解除劳动合同，系违背了劳动合同法的上述规定，应承担经济补偿金。盖州市市政公司承担经济补偿金应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终546号上诉人（原审原告、反诉被告）：盖州市市政公司，住所地盖州市盖州路**。法定代表人：孙琳，该公司经理。委托诉讼代理人：马伟勋，辽宁大千律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：马东平，男，1987年1月15日出生，汉族，住盖州市。上诉人盖州市市政公司因与被上诉人马东平劳动争议纠纷一案，不服盖州市人民法院（2020）辽088……