劳动争议 （2014）石民六终字第01266号

关于经济补偿金问题，因上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定解除劳动合同，上诉人应按该法第四十六条、四十七条的规定向被上诉人支付经济补偿，原审判决并无不当。关于补发工资问题，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，本案中，上诉人提供的《差旅费报销制度》中，差旅费的预支及报销均是到财务部门办理，上诉人提供的《劳动合同》的第七条约定的是劳动纪律，均与发放工资无关；因此，上诉人从2013年8月份工资中扣发被上诉人预支差旅费中的不予报销的部分，理据不足，上诉人应予补发。另外，被上诉人在2013年9月实际提供了劳动，上诉人以未交接工作为由不予发放工资，没有法律依据，上诉人亦应予补发相应工资。综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决并无不妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沃德思源集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　郝东霞审判员　　薛金来审判员　　岳桂恒二〇一五年二月二日书记员　　李　苒

关于经济补偿金问题，因上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定解除劳动合同，上诉人应按该法第四十六条、四十七条的规定向被上诉人支付经济补偿，原审判决并无不当。关于补发工资问题，用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，本案中，上诉人提供的《差旅费报销制度》中，差旅费的预支及报销均是到财务部门办理，上诉人提供的《劳动合同》的第七条约定的是劳动纪律，均与发放工资无关；因此，上诉人从2013年8月份工资中扣发被上诉人预支差旅费中的不予报销的部分，理据不足，上诉人应予补发。另外，被上诉人在2013年9月实际提供了劳动，上诉人以未交接工作

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第01266号上诉人（原审原告）沃德思源集团有限公司。法定代表人耿彬华。委托代理人魏建岭。被上诉人（原审被告）张文冲。上诉人沃德思源集团有限公司因与被上诉人张文冲劳动争议纠纷一案，不服石家庄高新技术产业开发区人民法院（2014）石高民一初字第00130号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审查……