劳动争议 （2015）渝一中法民终字第06844号

李桂芬于2015年6月12日达到法定退休年龄，宏盛公司以此为由终止双方的劳动合同系合法终止，李桂芬陈述宏盛公司单方违约解除劳动合同的主张不成立，其要求宏盛公司支付未提前一个月通知的代通知金及代理费，无事实及法律依据，一审法院不予支持。2012年至2014年，每年7月底至8月初，长安长安民生物流公司会集中安排员工休5-12天的带薪假，李桂芬主张这些假期是高温假，但未举示证据予以证明，故其主张不能成立，其要求长安民生物流公司及宏盛公司支付该时间段的未休年休假工资，无事实依据，一审法院不予支持。双方劳动合同于2015年6月12日终止，李桂芬在2015年工作163天，折算后带薪年休假天数不足一天，故对李桂芬要求被告支付2015年未休年休假工资，无法律依据，一审法院不予支持。2015年8月18日重庆市渝北区人民法院作出一审判决：驳回原告李桂芬的全部诉讼请求。案件受理费5元，一审法院不予收取。李桂芬不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2015）渝北法民初字第11658号民事判决，依法改判由二被上诉人连带支付上诉人因单方违约解除劳动合同所造成的经济损失5880元（未

李桂芬于2015年6月12日达到法定退休年龄，宏盛公司以此为由终止双方的劳动合同系合法终止，李桂芬陈述宏盛公司单方违约解除劳动合同的主张不成立，其要求宏盛公司支付未提前一个月通知的代通知金及代理费，无事实及法律依据，一审法院不予支持。2012年至2014年，每年7月底至8月初，长安长安民生物流公司会集中安排员工休5-12天的带薪假，李桂芬主张这些假期是高温假，但未举示证据予以证明，故其主张不能成立，其要求长安民生物流公司及宏盛公司支付该时间段的未休年休假工资，无事实依据，一审法院不予支持。双方劳动合同于2015年6月12日终止，李桂芬在2015年工作163天，折算后带薪年休假天数不足一天，故对

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06844号上诉人（原审原告）：李桂芬。委托代理人：高利娟，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7。法定代表人：阳福香，董事长。委托代理人：颜波，系公司员工。被上诉人（原审被告）：重庆长安民生物流股份有限公司，住所地重庆市渝北区鸳鸯镇凉井村。法定代表……