劳动争议 （2015）大民五终字第1415号

劳动者向用人单位提供劳动，依法有权取得相应劳动报酬。原、被告双方于2008年12月1日订立书面劳动合同，原告实际提供了劳动，双方于2014年12月14日正式解除劳动合同关系，被告应当足额支付原告该期间劳动报酬。依据原告提供的银行卡交易明细，被告支付工资至2014年9月，被告主张此后的工资已向原告支付，但未能提供相应证据予以证明，故本院不予采信，原告要求被告支付拖欠工资请求有理，应予支持。对于应付工资标准，因双方已于劳动合同当中明确约定工资为1500.00元／月，该内容不违反法律、法规强制性规定，应属真实有效，故对于该工资标准应予确认，原告主张被告实际应付工资高于该标准，但未能举证证明，故本院不予采信。原告于2014年8月、9月所实际取得的工资均高于劳动合同所约定的工资标准，故原告要求被告支付此两个月工资差额依据不足，本院不予支持。被告应向原告支付拖欠2014年10月1日至2014年12月14日工资3689.66元（1500.00元／月×2个月＋689.66元）。因被告拖欠劳动报酬等事由，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，与被告解除劳动合同关系，原告有权要求被告支付经济补偿金。对于经

劳动者向用人单位提供劳动，依法有权取得相应劳动报酬。原、被告双方于2008年12月1日订立书面劳动合同，原告实际提供了劳动，双方于2014年12月14日正式解除劳动合同关系，被告应当足额支付原告该期间劳动报酬。依据原告提供的银行卡交易明细，被告支付工资至2014年9月，被告主张此后的工资已向原告支付，但未能提供相应证据予以证明，故本院不予采信，原告要求被告支付拖欠工资请求有理，应予支持。对于应付工资标准，因双方已于劳动合同当中明确约定工资为1500.00元／月，该内容不违反法律、法规强制性规定，应属真实有效，故对于该工资标准应予确认，原告主张被告实际应付工资高于该标准，但未能举证证明，故本院不

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1415号上诉人（原审被告）：大连阿尔滨集团有限公司，住所地大连市金州区光明街道五一路80号。法定代表人：王顺，该公司总经理。委托代理人：杨敬森，辽宁睿琛律师事务所律师。委托代理人：梁希奎，辽宁德济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张金山，大连金州金航船机有限公司工人。委托代理人：王秀云，辽宁生生律师事务所律师。原审原告张金山与……