劳动争议 （2019）桂01民终11353号

关于农昌新与华通公司的劳动关系于何日解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。农昌新于2013年3月19日入职，农昌新与华通公司于2013年3月19日建立劳动关系，劳动合同期满时间为2019年3月18日。农昌新在华通公司处工作至2016年12月15日，之后向华通公司请16日至18日事假。2016年12月19日华通公司通知农昌新上班，农昌新自2016年12月19日起未到华通公司上班。之后，华通公司未解除或者终止与农昌新的劳动关系，农昌新主张向华通公司提出解除劳动关系，但未提交证据予以证明，且华通公司予以否认，故对农昌新的主张，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。农昌新于2017年3月15日明确要求与华通公司解除劳动关系，华通公司亦同意，故农昌新与华通公司的劳动关系于2017年3月15日解除。 关于华通公司是否应为农昌新开具解除劳动关系证明问题。农昌新于2017年3月15日要求与华通公司解除劳动关系，华通公司亦同意，农昌新与华通公司的劳动关系于2017年3月15日解除。依照《中华人

关于农昌新与华通公司的劳动关系于何日解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。农昌新于2013年3月19日入职，农昌新与华通公司于2013年3月19日建立劳动关系，劳动合同期满时间为2019年3月18日。农昌新在华通公司处工作至2016年12月15日，之后向华通公司请16日至18日事假。2016年12月19日华通公司通知农昌新上班，农昌新自2016年12月19日起未到华通公司上班。之后，华通公司未解除或者终止与农昌新的劳动关系，农昌新主张向华通公司提出解除劳动关系，但未提交证据予以证明，且华通公司予以否认，故对农昌新的主张，不予采信。依照《中华人

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终11353号 上诉人（原审原告）：农昌新，男，1971年1月26日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：丁桃声，广西天华阳光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄嘉琦，广西天华阳光律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：南宁市华通运输有限责任公司，住所南宁市星光大道**宝丰园宝丰大厦****房。 法定代表人：莫传宏，……