劳动争议 （2017）黑10民终273号

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者和用人单位书面约定月薪制含加班工资并约定了每月加班最高时限，劳动者每月实际加班时间未超过约定的加班时限。原告陈秀芹与被告俪涞酒店签订的《劳动合同》、《员工守则》、《员工同意书》约定，月薪制“工资内包含每周加班一天休息日的加班补助”，即原告每月基本工资已包括每周休息日加班1天的工资。一年52周，按每周休息日加班1天计算，每月带薪休息日加班天数应为：52（周）÷12（月）=4.33天。正常工作时间原告每月工资应为：当月基本工资÷（标准月计薪天数21.75天+每月带薪休息日加班天数4.33天×200%）×21.75天，由此折算得出的正常工作时间原告每月工资并未低于当地最低工资标准，且原告每周至少休息1日，故原、被告签订的《劳动合同》未违反法律、法规等的强制性规定，应为有效，双方建立了合法的劳动关系。原告陈秀芹主张《劳动合同》无效，本院不予支持。非带薪休息日加班工资计算公式应为：当月基本工资÷（标准月计薪天数21

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者和用人单位书面约定月薪制含加班工资并约定了每月加班最高时限，劳动者每月实际加班时间未超过约定的加班时限。原告陈秀芹与被告俪涞酒店签订的《劳动合同》、《员工守则》、《员工同意书》约定，月薪制“工资内包含每周加班一天休息日的加班补助”，即原告每月基本工资已包括每周休息日加班1天的工资。一年52周，按每周休息日加班1天计算，每月带薪休息日加班天数应为：52（周）÷12（月）=4.33天。正常工作时间原告每月工资应为：当

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑10民终273号上诉人（原审原告）：陈秀芹，女，汉族，1974年8月15日出生，住所地黑龙江省海林市。委托诉讼代理人：刘大鹏，黑龙江精诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海林金茂房地产开发有限公司俪涞大酒店，住所地黑龙江省海林市。代表人：杨镇，该公司经理。委托诉讼代理人：吴红伟，黑龙江宏硕律师事务所律师。上诉人陈秀芹因与被上诉人海林金……