劳动争议 （2019）辽01民终10286号

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，佟闯在沈阳迅成文化传媒有限公司从事人事运营工作，工作时间为2018年12月22日-2019年1月18日，虽然佟闯未能提供与单位约定月薪2000元加提成的书面证据，但是佟闯确实提供了劳动，且佟闯提供的该公司发布的招聘网站上运营职位月薪为3000元-6000元，故沈阳迅成文化传媒有限公司应当支付佟闯工资款1800元。关于佟闯主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……。本案中，佟闯离职的原因为其认为的工资

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，佟闯在沈阳迅成文化传媒有限公司从事人事运营工作，工作时间为2018年12月22日-2019年1月18日，虽然佟闯未能提供与单位约定月薪2000元加提成的书面证据，但是佟闯确实提供了劳动，且佟闯提供的该公司发布的招聘网站上运营职位月薪为3000元-6000元，故沈阳迅成文化传媒有限公司应当支付佟闯工资款1800元。关于佟闯主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10286号上诉人（原审原告）：佟闯，男，1979年8月15日出生，汉族，住沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：沈阳迅成文化传媒有限公司，住所地沈阳市于洪区白山路**1-1-2。法定代表人：包锦明，男，该公司经理。上诉人佟闯与被上诉人沈阳迅成文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初2516号……