劳动争议 （2021）皖03民终2261号

（一）原、被告之间劳动争议是否超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告蔡翠英自2017年7月被查出罹患职业病即布鲁氏菌病，至被认定为工伤及劳动功能障碍八级，原告积极配合被告进行工伤认定和劳动能力鉴定，且于2020年1月8日按照《工伤保险条例》的规定向被告支付一次性伤残补助金，并坚持为被告发放工资直到2020年3月份。由此看出原、被告双方就本案纠纷一直在进行友好地配合与协商，故本院认为，截至2020年3月6日，被告作为本起劳动争议纠纷的当事人，是有充分理由相信自己的权益能够得到保障，不会受到原告公司的忽视和侵害的。原告诉称被告主张的仲裁请求超过法定仲裁时效，本院认为原告将劳动者所应享受的工伤保险权益割裂开来计算时效，不符合常理，也违背法律规定。综上所述，本起劳动争议纠纷未超过仲裁时效。（二）现代牧业公司是否应向被告蔡翠英支付护理费。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单

（一）原、被告之间劳动争议是否超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告蔡翠英自2017年7月被查出罹患职业病即布鲁氏菌病，至被认定为工伤及劳动功能障碍八级，原告积极配合被告进行工伤认定和劳动能力鉴定，且于2020年1月8日按照《工伤保险条例》的规定向被告支付一次性伤残补助金，并坚持为被告发放工资直到2020年3月份。由此看出原、被告双方就本案纠纷一直在进行友好地配合与协商，故本院认为，截至2020年3月6日，被告作为本起劳动争议纠纷的当事人，是有充分理由相信自己

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2261号上诉人（一审原告）：现代牧业（五河）有限公司，住所地安徽省五河县朱顶镇现代牧业园区，统一社会信用代码91340322MA2NU77B9E。法定代表人：康慧君，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘昕雨，陕西许小平律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：蔡翠英，女，1968年7月7日出生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：……