劳动争议 （2015）沈中民五终字第2807号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告向其支付加班费的问题。因被告公司自2007年开始取得沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局下发的不定时工时制行政审批，该院对原告的该项主张不予支持。综上，原审法院依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决：“驳回原告夏立娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告夏立娜承担。”宣判后，上诉人夏立娜不服原审判决，向本院提出上诉称：2008年至2011年并没有沈阳经济技术开发区人力和社会保障局下发的不定时工时制审批，应执行标准工时制。上诉人存在加班事实。被上诉人应支付加班费。请求二审改判或发回重审。被上诉人沈阳统一企业有限公司答辩称：上诉人2009年入职，2013年19月离职，双方签订劳动合同中约定为吧定时工时制，被上诉人自2007年开始取得沈阳市人力资源和社会保障局的不定时工时制审批，上诉人的请求无事实和法律依据。同意原审判决。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。本院认为：2009年3月，上诉人入职被上诉人处签订劳动合同，原告从事销售工作。劳动合同中明确约定为不定时工时制。对此上诉人是知晓

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告向其支付加班费的问题。因被告公司自2007年开始取得沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局下发的不定时工时制行政审批，该院对原告的该项主张不予支持。综上，原审法院依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条之规定，判决：“驳回原告夏立娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告夏立娜承担。”宣判后，上诉人夏立娜不服原审判决，向本院提出上诉称：2008年至2011年并没有沈阳经济技术开发区人力和社会保障局下发的不定时工时制审批，应执行标准工时制。上诉人存在加班事实。被上诉人应支付加班费。请求二审改判或发回重审。被上诉人沈阳统

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2807号上诉人（原审原告）：夏立娜，女，汉族，1983年1月2日出生，住址：辽宁省海城市。委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳统一企业有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：侯荣隆，该公司总经理。委托代理人：郭岭楠，男，汉族，1985年7月6日出生，住址：哈尔滨市道里区。上诉……