劳动争议 （2015）西中民二终字第00506号

本案争议的焦点为2013年8月21日至2013年10月31日原告未上班期间双方的劳动关系是否解除，2013年11月原告到被告位于长安区的另一个项目任保安，是双方原合同的继续履行还是重新建立劳动关系。2013年8月21日至2013年10月31日原告未上班属实，但未上班的原因系原告对2013年7月30日晚其值班期间一辆路虎车窗玻璃被砸的处理不满意所致，此期间应视为双方对该事件的一个协商过程，后原告于2013年11月到被告位于长安区的另一个项目任保安，说明双方对继续履行劳动合同达成一致意见，原告关于2013年8月底双方劳动关系终止的诉称证据不足，理由不能成立，依法不予采信。经济补偿金以劳动合同的解除为前提，2013年8月双方劳动合同尚未解除，2015年6月合同约定到期时间尚未到达，故原告主张2013年8月之前和2013年8月至2015年6月的经济补偿金不符合法律规定，依法不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议的仲裁申请时效为一年。本案中，双方在2012年7月之前

本案争议的焦点为2013年8月21日至2013年10月31日原告未上班期间双方的劳动关系是否解除，2013年11月原告到被告位于长安区的另一个项目任保安，是双方原合同的继续履行还是重新建立劳动关系。2013年8月21日至2013年10月31日原告未上班属实，但未上班的原因系原告对2013年7月30日晚其值班期间一辆路虎车窗玻璃被砸的处理不满意所致，此期间应视为双方对该事件的一个协商过程，后原告于2013年11月到被告位于长安区的另一个项目任保安，说明双方对继续履行劳动合同达成一致意见，原告关于2013年8月底双方劳动关系终止的诉称证据不足，理由不能成立，依法不予采信。经济补偿金以劳动合同的解除

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00506号上诉人（原审原告）王晓斑。被上诉人（原审被告）西安庄臣物业管理服务有限公司。法定代表人王伟华，该公司总经理。委托代理人陈世欢、李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。上诉人王晓斑与被上诉人西安庄臣物业管理服务有限公司（以下简称庄臣公司）因劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2014）碑民初字第03831号民事判决，向本……