劳动争议 （2017）辽04民终462号

本案争议的焦点为王庆太与中煤公司之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然王庆太在工作过程中需要上、下班打卡确认，但中煤公司将工程交由王佇天实际施工，王庆太由王佇天招用，工资亦由王佇天发放。中煤公司与王庆太之间并无平等自愿、协商一致的过程，缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的基本合意。且现有证据不足以证明王庆太与中煤公司之间存在劳动关系，故中煤公司请求确认与王庆太之间不存在劳动关系的主张予以支持。因王庆太与中煤公司不存在劳动关系，故王庆太诉讼主张本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认原告（并案被告）王庆太与被告（并案原告）抚顺中煤建设（集团）有限责任公司之间不存在劳动关系；二、驳回原告（并案被告）王庆太的诉讼请求。案件受理费10元，由原告（并案被告）王庆太负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：本案的争议焦点是上诉

本案争议的焦点为王庆太与中煤公司之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然王庆太在工作过程中需要上、下班打卡确认，但中煤公司将工程交由王佇天实际施工，王庆太由王佇天招用，工资亦由王佇天发放。中煤公司与王庆太之间并无平等自愿、协商一致的过程，缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的基本合意。且现有证据不足以证明王庆太与中煤公司之间存在劳动关系，故中煤公司请求确认与王庆太之间不存在劳动关系的主张予以支持。因王庆太与中煤公司不存在劳动关系，故王庆太诉讼主张本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终462号上诉人（原审原告、并案被告）：王庆太，男，1960年6月13日出生，汉族，住抚顺市望花区。委托诉讼代理人：黄传君，抚顺市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺中煤建设（集团）有限责任公司,住所地抚顺市胜利经济开发区。法定代表人：张天才，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：林强，该公司员工。上诉人王庆太因与被上……