劳动争议 （2017）苏13民终1961号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，万德力公司属有限责任公司，符合法律规定的用人单位的主体资格。邵必军具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。邵必军在万德力公司做门卫，万德力公司向其支付劳动报酬，且邵必军参加万德力公司考勤。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。邵必军提供其在万德力公司上班时的三套工作服及会计通过网银转账发放工资的银行流水记录，并申请一审法院调取了万德力公司会计林珊通过自己网银账户转账向员工发放工资的银行流水记录，万德力公司虽然对以上证据不予认可，但未提供相反证据予以证明，且万德力公司未能在规定期限内向一审法院提供应由其保管的工资发放表及考勤表，应由其承担不利后果。综上可以确认邵必军与万德力公司之间存在劳动关系的事实。故万德力公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，万德力公司属有限责任公司，符合法律规定的用人单位的主体资格。邵必军具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。邵必军在万德力公司做门卫，万德力公司向其支付劳动报酬，且邵必军参加万德力公司考勤。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。邵必军提供其在万德力公司上班时的三套工作服及会计通过网银转账发放工资的银行流水记录，并申请一审法院调取了万德力公司会计林珊通过自己网银账户转账向员工发

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1961号上诉人（原审原告）：江苏万德力电缆有限公司，住所地沭阳县经济开发区金华路7号。法定代表人：林正军，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯先龙，该公司副总经理。委托诉讼代理人：蔡建，江苏梦溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵必军。委托诉讼代理人：张学洲，沭阳县十字法律服务所法律工作者。上诉人江苏万德力电缆有限公司（以下简称万德……