劳动争议 （2021）皖01民终1762号

本案争议焦点之一在于王鑫的工资标准及相关福利待遇问题。一是工资标准。劳动者与用人单位之间的权利义务关系应以最终形成的劳动合同及相应补充协议约定为准。王鑫提供了《录用通知书》，该《录用通知书》系以洽洽公司人力资源部的名义出具，洽洽公司对其真实性不认可，因之后王鑫与洽洽公司签订了劳动合同，故双方的权利义务应以劳动合同约定为准。洽洽公司支付王鑫工资及缴纳社保并未违反劳动合同的约定，该院对王鑫主张的其月工资标准为15000元不予认定，故其主张的正常工资10%差额22500元，无事实依据，该院不予支持。另，王鑫主张的洽洽公司应支付其未及时足额支付工资赔偿金税前225000元、变相延长试用期,无故克扣和未及时足额发放工资赔偿金税前135000元、经济损失45000元等，无事实及法律依据，该院不予支持。二是年终奖，年终奖系用人单位对员工的激励性奖励，属于用人单位自主管理范畴，因王鑫2019年绩效考评为E档，根据《洽洽食品（非年薪员工）年终奖管理办法》规定，不予发放年终奖，故王鑫该项主张无事实依据，该院不予支持。三是房租费10800元，王鑫提供的证据无法证明其属于可以领取房租补贴人员，故其主张的房租费

本案争议焦点之一在于王鑫的工资标准及相关福利待遇问题。一是工资标准。劳动者与用人单位之间的权利义务关系应以最终形成的劳动合同及相应补充协议约定为准。王鑫提供了《录用通知书》，该《录用通知书》系以洽洽公司人力资源部的名义出具，洽洽公司对其真实性不认可，因之后王鑫与洽洽公司签订了劳动合同，故双方的权利义务应以劳动合同约定为准。洽洽公司支付王鑫工资及缴纳社保并未违反劳动合同的约定，该院对王鑫主张的其月工资标准为15000元不予认定，故其主张的正常工资10%差额22500元，无事实依据，该院不予支持。另，王鑫主张的洽洽公司应支付其未及时足额支付工资赔偿金税前225000元、变相延长试用期,无故克扣和未

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1762号 上诉人（原审原告）：王鑫，男，1983年10月11日出生，汉族，住山西省太原市杏花岭区。 上诉人（原审被告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路。 法定代表人：陈先保，董事长。 委托诉讼代理人：马驰，男，该公司员工。 上诉人王鑫因上诉人洽洽食品股份有限公司（以下简称洽洽公司）劳动争议纠纷一案，不……