劳动争议 （2017）浙06民终496号

根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议，相关的劳动者的考勤记录、工资标准等证据由用人单位掌握和保管，中实公司虽辩称相关材料均被公安机关等部门调取，以及自2016年春节后未正常开工等，但未提供相应依据，该院不予采信。原告虽主张被告自2016年春节后就不来原告处上班，但未提供充分有效的证据加以证明，故原告应当承担举证不利的法律后果。关于双方劳动合同解除的时间，因倪清向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已经提出要求与中实公司解除劳动合同，该委于2016年5月20日开庭审理此案，故该院可以认定在2016年5月20日中实公司已经收到被告要求与其解除劳动合同的通知，根据相关规定，该院可以认定双方的劳动关系于2016年5月20日解除。关于被告的工资问题，根据被告提供的证据，该院可以认定被告2015年的年薪标准为50000元。因双方未对2016年的年薪调整进行约定，被告主张按2015年年薪标准计算工资以及工龄补贴，尚属合理，对此该院予以确认。因被告自认2016年的考勤要求按

根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案系劳动争议，相关的劳动者的考勤记录、工资标准等证据由用人单位掌握和保管，中实公司虽辩称相关材料均被公安机关等部门调取，以及自2016年春节后未正常开工等，但未提供相应依据，该院不予采信。原告虽主张被告自2016年春节后就不来原告处上班，但未提供充分有效的证据加以证明，故原告应当承担举证不利的法律后果。关于双方劳动合同解除的时间，因倪清向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已经提出要求与中实公司解除劳动合同，该委于2016年5月20日开庭审理

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终496号上诉人（原审原告）：浙江中实建设集团有限公司，住所地绍兴市二环北路499号。法定代表人：陈新昌，董事长。委托诉讼代理人：程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪清，男，1979年10月28日出生，汉族，住绍兴市越城区，现住绍兴市越城区。上诉人浙江中实建设集团有限公司（以下简称“中实公司”）因与被上诉人倪……