劳动争议 （2021）津03民终2109号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。鲍兴军主张中兴公司支付其2014年3月24日至2018年10月11日期间法定节假日和周六日加班工资共计97379.31元，被告对该项诉讼请求进行了时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案鲍兴军主张的加班费应当自鲍兴军、中兴公司劳动关系终止之日一年之内提出。鲍兴军与中兴公司于2014年首次签订劳动合同，2016年9月18日鲍兴军办理了离职手续，双方第一段劳动关系终止，故鲍兴军2016年9月18日之前的法定节假日与周六日加班工资的诉讼请求，均超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。鲍兴军与中兴公司第二次签订的劳动合同于2018年10月11日解除，因此，鲍兴军主张的2017年6月17日、18日与2018年3月31日三天加班未超过一年仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。鲍兴军主张中兴公司支付其2014年3月24日至2018年10月11日期间法定节假日和周六日加班工资共计97379.31元，被告对该项诉讼请求进行了时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案鲍兴军主张的加班费应当自鲍兴军、中兴公司劳动关系终止之日一年之内提出。鲍兴军与中兴公司于2014年首

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2109号上诉人（原审原告）：鲍兴军，男，1977年1月10日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人（原审被告）：天津中兴资本管理有限公司，住所地北京市东城区北三环东路36号环球贸易中心D座7层。法定代表人：田贵祥，执行董事。委托诉讼代理人：陈明洋，男，该公司法务。委托诉讼代理人：陈刚，男，该公司法务。上诉人鲍兴军因与上诉人天津中兴资本管理……