劳动争议 （2016）黔27民终804号

被上诉人于2015年10月24日至上诉人处工作至2015年11月7日，双方于2015年11月7日解除劳动关系并结算工资。2015年11月22日，被上诉人再次到上诉人处工作，双方之间对劳动报酬进行约定。上诉人作为依法登记的有限责任公司，具备法定的用人单位主体资格。上诉人向被上诉人发放工作帽和工作服，被上诉人从事上诉人安排的工作，被上诉人的工作为上诉人承包业务的组成部分。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登

被上诉人于2015年10月24日至上诉人处工作至2015年11月7日，双方于2015年11月7日解除劳动关系并结算工资。2015年11月22日，被上诉人再次到上诉人处工作，双方之间对劳动报酬进行约定。上诉人作为依法登记的有限责任公司，具备法定的用人单位主体资格。上诉人向被上诉人发放工作帽和工作服，被上诉人从事上诉人安排的工作，被上诉人的工作为上诉人承包业务的组成部分。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终804号上诉人（原审原告）四川瑞贤后勤服务有限公司，住所地长顺县民族高级中学，组织机构代码55108404-4。.法定代表人郭攀峰，该公司董事长。被上诉人（原审被告）梁忠英，女，1966年9月19日生，苗族，贵州长顺县人，住长顺县。上诉人四川瑞贤后勤服务有限公司与被上诉人梁忠英劳动争议纠纷一案，长顺县人民法院于2016年……