劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5686号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。晨海公司于二审提交的证据不属于新证据，亦不足以证明其主张，本院不予采纳。围绕晨海公司的上诉，本案的争议焦点为：一、张石平受伤前及离职前十二个月的平均工资为多少；二、晨海公司是否需支付张石平解除劳动关系的经济补偿；三、张石平的工伤待遇如何计算；四、石平2015年11月及12月的应发工资为多少；五、张石平是否需赔偿晨海公司的损失。焦点一。晨海公司主张张石平受伤前十二个月平均工资为2379.18元/月、离职前十二个月平均工资为3152元/月，并提供2012年12月至2015年12月的工资表予以佐证。但该工资表未有张石平本人的签名确认，张石平对该工资表的真实性不予确认，且该工资表中载明的张石平2014年3月至2014年11月的工资数额与张石平提供并经晨海公司确认的银行转账记录明显不相符，故本院对晨海公司提供的该工资表的真实性不予确认。结合张石平银行转账的工资数额，且双方均确认张石平在晨海公司任职期间大部分工资都是通过现金发放，原审法院采信张石平主张其受伤前平均工资为7500元/月、离

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。晨海公司于二审提交的证据不属于新证据，亦不足以证明其主张，本院不予采纳。围绕晨海公司的上诉，本案的争议焦点为：一、张石平受伤前及离职前十二个月的平均工资为多少；二、晨海公司是否需支付张石平解除劳动关系的经济补偿；三、张石平的工伤待遇如何计算；四、石平2015年11月及12月的应发工资为多少；五、张石平是否需赔偿晨海公司的损失。焦点一。晨海公司主张张石平受伤前十二个月平均工资为2379.18元/月、离职前十二个月平均工资为3152元/月，并提供2012年12月至2015年12月的工资表

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5686号上诉人（原审被告）：东莞市晨海塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇凤冲村湛凤路6号。法定代表人：何后海，该公司总经理。委托代理人：袁正航，广东众慧律师事务所律师。委托代理人：霍绮荷，广东众慧律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：张石平，男，汉族，住湖南省辰溪县，委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。上诉人东……