劳动争议 （2017）粤19民终1011号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕双方的上诉与答辩，本案二审的争议焦点是：库柏公司解除与饶学词之间的劳动关系是否违法。本案中，根据库柏公司提供的并经饶学词确认的面谈记录显示，饶学词确实有通过中介公司介绍新员工入职库柏公司从而获取介绍费。对于饶学词的上述行为，本院认为，首先，库柏公司分别设有内部员工推荐新员工的奖励制度，以及通过中介公司代理招聘新员工的制度，并限定中介公司不得在库柏公司所在社区及经营场所一公里范围内招聘，目的应为了拓宽新员工招聘的渠道，而饶学词将本可通过内部员工推荐制度推荐的新员工，介绍给中介公司代理招聘，有违上述制度设立的目的，给库柏公司的招聘管理带来一定的影响。其次，饶学词作为库柏公司的生产主管，对下属员工具有管理、考核的职责，而饶学词通过中介公司推荐新员工，使得库柏公司无法获知其与新员工之间的推荐关系，对库柏公司的人事安排必然产生影响。同时被推荐新员工的在职时间与库柏公司支付中介公司的推荐报酬正相关，在职时间越长，推荐报酬费用越多，最多可支付六个月，在饶学词的工作职责与新员工的在

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕双方的上诉与答辩，本案二审的争议焦点是：库柏公司解除与饶学词之间的劳动关系是否违法。本案中，根据库柏公司提供的并经饶学词确认的面谈记录显示，饶学词确实有通过中介公司介绍新员工入职库柏公司从而获取介绍费。对于饶学词的上述行为，本院认为，首先，库柏公司分别设有内部员工推荐新员工的奖励制度，以及通过中介公司代理招聘新员工的制度，并限定中介公司不得在库柏公司所在社区及经营场所一公里范围内招聘，目的应为了拓宽新员工招聘的渠道，而饶学词将本可通过内部员工推荐制度推荐的新员工，介绍给中介

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1011号上诉人（原审被告）：饶学词，女，汉族，1974年12月3日出生，住重庆市巫溪县，委托代理人：黄伟强、黄仕江，分别系广东宏尚律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审原告）：东莞库柏电子有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇新民工业区。法定代表人：约翰?坚尼斯，董事长。委托代理人：赖育明，公司员工。委托代理人：池俊斌，广东中全律师……