劳动争议 （2021）云05民终566号

根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，王世坤在法定停工留薪期届满后未到四建公司上班，也未提供其伤情严重或者情况特殊并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的证明，故王世坤的停工留薪期为12个月，已于2018年8月24日届满。且四建公司已向王世坤支付至2018年9月的工资，故对王世坤要求撤销保劳人仲案字[2020]第21号《保山市劳动人事仲裁委员会裁决书》第一项及四建公司支付停工留薪期工资53040元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于医疗费，一审法院认为，四建公司垫付的医疗费足以支付王世坤于保山市人民医院及保山安利医院住院治疗期间产生的治疗费用；根据《工伤保险条例

根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，王世坤在法定停工留薪期届满后未到四建公司上班，也未提供其伤情严重或者情况特殊并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的证明，故王世

云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）云05民终566号上诉人（原审原告）：王世坤，男，1971年10月23日出生，汉族，云南省镇雄县人，住云南省昭通市镇雄县。委托诉讼代理人：张艳，云南吉昌律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南建投第四建设有限公司。住所地：云南省曲靖市麒麟区三江大道西段建宁街道办事处。统一社会信用代码：91530000216521569H。法定代……