劳动争议 （2019）粤01民终8855号

罗海容入职京溪实验小学单位工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。关于解除劳动关系赔偿金问题。京溪实验小学表示同意支付解除劳动关系赔偿金，一审法院予以认可。关于罗海容的工资标准，根据罗海容的工资银行流水，且双方均确认罗海容离职前十二个月的月平均工资为7040.42元，一审法院予以认可。至于罗海容提到的其每月另行现金领取1050元的管理费、托管费应计算为工资的主张，因其并未提交证据证实上述1050元属于京溪实验小学为其发放的工资，亦未有证据证实上述管理费、托管费的具体金额，且京溪实验小学不确认上述费用由学校发放，另罗海容的上述主张与其在劳动仲裁时陈述的月均工资亦不完全相符，综合上述分析，罗海容要求将1050元计算为月均工资的主张依据不足，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，京溪实验小学需支付解除劳动关系赔偿金金额为112646.72元（7040.42元×8月×2倍）。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。罗海容与京溪实验小学已经在第二次劳动合同期满时，签订了期限从2016年9月1日至2021年7月31日的劳动合同。该劳动合同是双方

罗海容入职京溪实验小学单位工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。关于解除劳动关系赔偿金问题。京溪实验小学表示同意支付解除劳动关系赔偿金，一审法院予以认可。关于罗海容的工资标准，根据罗海容的工资银行流水，且双方均确认罗海容离职前十二个月的月平均工资为7040.42元，一审法院予以认可。至于罗海容提到的其每月另行现金领取1050元的管理费、托管费应计算为工资的主张，因其并未提交证据证实上述1050元属于京溪实验小学为其发放的工资，亦未有证据证实上述管理费、托管费的具体金额，且京溪实验小学不确认上述费用由学校发放，另罗海容的上述主张与其在劳动仲裁时陈述的月均工资亦不完全相符，综合上述分析，罗

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8855号上诉人（原审原告）：罗海容，女，1976年1月25日出生，汉族，住广东省广州市白云区。被上诉人（原审被告）：广州市白云区白天鹅京溪实验小学，住所地广东省广州市白云区。法定代表人：黄淑华，职务：校长。委托诉讼代理人：杨传辉，北京天驰君泰（广州）律师事务所律师。上诉人罗海容因与被上诉人广州市白云区白天鹅京溪实验小学（以下简称“白……