劳动争议 （2015）三中民终字第02524号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。虹彩时代公司现上诉主张吴丽凤在2013年10月10日之后没有履行请假手续擅自不到岗，属于旷工，故虹彩时代公司有权解除劳动关系，但是依据虹彩时代公司提交的《员工手册》，明确规定：“员工休病假时不能事前请假的，应先电话告知本部门经理或行政部，并在上班当日凭医院的假条补办病假手续，否认视为旷工；对于旷工给予的是一般违纪处理，年度内累计五次一般违纪为严重违纪。”虹彩时代公司认可其在与吴丽凤电话时，吴丽凤曾告知虹彩时代公司其怀孕的事实，故一审法院据此认定吴丽凤电话请假的行为并无不当，虹彩时代公司出具的《虹彩时代重要通知》不符合其《员工手册》的规定，构成违法解除并无不当，本院予以确认。虹彩时代公司的该项上诉主张缺乏充分证据佐证，本院不予采信。关于病假工资一节，因双方均确认虹彩时代公司实际发放工资至2013年10月10日，且吴丽凤在2013年10月11日至2014年4月30日处于病休期间，并提交了相关诊断证明，故一审法院认定虹彩时代公司应按照北京市最低工资标准的80%支

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。虹彩时代公司现上诉主张吴丽凤在2013年10月10日之后没有履行请假手续擅自不到岗，属于旷工，故虹彩时代公司有权解除劳动关系，但是依据虹彩时代公司提交的《员工手册》，明确规定：“员工休病假时不能事前请假的，应先电话告知本部门经理或行政部，并在上班当日凭医院的假条补办病假手续，否认视为旷工；对于旷工给予的是一般违纪处理，年度内累计五次一般违纪为严重违纪。”虹彩时代公司认可其在与吴丽凤电话时，吴丽凤曾告知虹彩时代公司其怀孕的事实，故一审法院据此认定吴丽凤电话请假的行为

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第02524号上诉人（原审原告）北京虹彩时代国际文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路41号607-610室。法定代表人刘志刚，总经理。委托代理人曾艳秋，女，1987年9月30日出生。被上诉人（原审被告）吴丽凤，女，1980年3月4日出生。委托代理人曹东，男，1976年12月26日出生。上诉人北京虹彩时代国际文化传媒有限公司（以……