劳动争议 （2014）烟民一终字第23号

（一）上诉人提交的2011年6月1日的劳动合同系复印件，被上诉人对证据的真实性持有异议，在上诉人未能提交合同原件进行核对的情况下，对该劳动合同复印件不予采信，对上诉所称其单位于2011年6月1日与被上诉人签订了书面劳动合同这一主张不予支持。被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当支付被上诉人2011年6月至2012年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，因被上诉人申请仲裁时未对2012年1月份起的二倍工资差额提出请求，对其该部分诉讼请求不予审理。被上诉人主张其2011年5月1日－2012年1月期间的月工资标准为2500元／月，2012年2月－2012年5月期间的月工资标准为2800元／月，上诉人虽不予认可，但经释明后，在原审法院指定期限内无正当理由未能提交其单位财务会计凭证及会计凭证中的工资表，应由其承担怠于举证的不利后果，对被上诉人主张的上述工资标准予以采信，故上诉人应支付被上诉人2011年6月至2011年12月期间未签订劳动合同的倍工资差额为17500元（2500元／月×7个月）。（二）上诉人在起诉状中

（一）上诉人提交的2011年6月1日的劳动合同系复印件，被上诉人对证据的真实性持有异议，在上诉人未能提交合同原件进行核对的情况下，对该劳动合同复印件不予采信，对上诉所称其单位于2011年6月1日与被上诉人签订了书面劳动合同这一主张不予支持。被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当支付被上诉人2011年6月至2012年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额，因被上诉人申请仲裁时未对2012年1月份起的二倍工资差额提出请求，对其该部分诉讼请求不予审理。被上诉人主张其2011年5月1日－2012年1月期间的月工资标准为25

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第23号上诉人（原审原告）：烟台安派液压机械制造有限公司。住所地：烟台市芝罘区楚玉路***号。法定代表人：陈辉，该公司总经理。委托代理人：王璐，女，1987年11月2日出生。委托代理人：褚洪文，山东鼎然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谭皇御。上诉人烟台安派液压机械制造有限公司因与被上诉人谭皇御劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法……