劳动争议 （2017）皖11民终181号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。何正明在常州美的公司处从事技术工，由双方的陈述、考勤卡等相互佐证，该院予以确认。双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系。常州美的公司虽否认劳动关系的存在，但现有证据不足以佐证，且与自身陈述相互矛盾。因此，对于常州美的公司的诉请，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认常州市美的装饰材料有限公司与何正明之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由常州市美的装饰材料有限公司负担。二审审理中双方当事人均没有提供新证据，二审查明的事实与原审相同，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：本案二审争议的焦点是2016年4月6日何正明受伤时，其与常州美的公司之间是否存在事实劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。何正明在常州美的公司处从事技术工，由双方的陈述、考勤卡等相互佐证，该院予以确认。双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系。常州美的公司虽否认劳动关系的存在，但现有证据不足以佐证，且与自身陈述相互矛盾。因此，对于常州美的公司的诉请，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：确认常州市美的装饰材料有限公司与何正明之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由常州市美的装饰材料有限公司负担。二审审理中双方当事

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终181号上诉人（原审原告）：常州市美的装饰材料有限公司，住所地江苏省常州市武进区横林镇崔北村，统一社会信用代码91320412250992516D（1/1）。法定代表人：张贤泽，系该公司总经理。委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：何正明，男，1973年2月24日出生，汉族，住安徽省霍邱县。……