劳动争议 （2014）西中民二终字第00665号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于申晓丽的离职时间，申晓丽称其于2012年9月30日离职，艾卓尔公司称其于2012年5月17日自行离职，但艾卓尔公司作为用人单位并未提供证据予以证明，且未对申晓丽该行为作出处理决定，故对艾卓尔公司的主张不予采信，从而认定申晓丽的离职时间为2012年9月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，双方解除劳动关系后，艾卓尔公司应向申晓丽出具解除劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。申晓丽在职期间，艾卓尔公司未为申晓丽缴纳在职期间的社会保险，于法相悖，故申晓丽要求艾卓尔公司补缴2012年3月至2012年9月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险，符合法律规定，依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴部分由申晓丽承担，用人单位应缴部分由艾卓尔公司承担。关于申晓丽要求艾卓尔公司支付经济补偿金的请求，《中华人民共和国
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于申晓丽的离职时间，申晓丽称其于2012年9月30日离职，艾卓尔公司称其于2012年5月17日自行离职，但艾卓尔公司作为用人单位并未提供证据予以证明，且未对申晓丽该行为作出处理决定，故对艾卓尔公司的主张不予采信，从而认定申晓丽的离职时间为2012年9月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。据此，双方解除劳动关系后，艾卓尔公司应向申晓丽出具解除劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00665号上诉人（原审原告）陕西艾卓尔科工贸有限公司法定代表人陈德厚，该公司总经理。委托代理人杨晓英，陕西金镝律师事务所律师。委托代理人黄文龙，陕西金镝律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）申晓丽委托代理人张妮娜，陕西哲勤律师事务所律师。委托代理人李欢欢，陕西哲勤律师事务所律师。上诉人陕西艾卓尔科工贸有限公司（以下简称艾卓尔公……