追索劳动报酬纠纷 （2021）鄂28民终73号

上诉人与被上诉人之间的法律关系无法核实，但上诉人认为一审提交的证据完全能够证明上诉人与被上诉人之间的劳动关系。首先，上诉人陈述是被上诉人的员工，在工地上担任项目经理；其次，证向某堂证实上诉人在被上诉人处上班；再次，邓兴国、付克忠、陈文琼、王家付在庭审中的陈述都能证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。更重要的是，被上诉人认可上诉人是公司的员工，双方存在劳动关系，根据“证据规则”的相关规定，上诉人无需举证证明。2.一审法院适用法律错误。被上诉人理应提供工资发放记录、考勤记录等证据，一审法院要求上诉人提供相关证据违反了“证据规则”的相关规定和最高人民法院司法解释的相关规定，属于适用法律错误。3.出具的结算资料中出现多次文字错误和数据矛盾，上诉人认为这符合日常生活，是最真实的结算记录，说明双方没有经过仔细研究，是客观反映结算的凭据。4.虽然上诉人与被上诉人之间存在亲属关系，但就是因为是亲属关系才导致上诉人在被上诉人欠付工资的情况下继续上班。在一审庭审中法官也要求上诉人在法庭签下了保证书，承诺所有的陈述和提交的证据是真实的，所欠工资的事实也是真实的。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，恳请

上诉人与被上诉人之间的法律关系无法核实，但上诉人认为一审提交的证据完全能够证明上诉人与被上诉人之间的劳动关系。首先，上诉人陈述是被上诉人的员工，在工地上担任项目经理；其次，证向某堂证实上诉人在被上诉人处上班；再次，邓兴国、付克忠、陈文琼、王家付在庭审中的陈述都能证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。更重要的是，被上诉人认可上诉人是公司的员工，双方存在劳动关系，根据“证据规则”的相关规定，上诉人无需举证证明。2.一审法院适用法律错误。被上诉人理应提供工资发放记录、考勤记录等证据，一审法院要求上诉人提供相关证据违反了“证据规则”的相关规定和最高人民法院司法解释的相关规定，属于适用法律错误。3.出具

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂28民终73号上诉人（原审原告）：杨俭，男，生于1981年6月15日，汉族，住重庆市万州区，委托诉讼代理人：杜江，重庆高山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：来凤县万湛房地产开发有限公司，住所地来凤县绿水镇上寨社区**，统一社会信用代码91422827074086388F。法定代表人：吴小勇，该公司经理。上诉人杨俭因与被上诉人……