劳动争议 （2015）浙杭民终字第882号

本案的争议焦点主要为慧聪公司与贾敏解除劳动合同的行为是否违法。根据慧聪公司出具的《解除劳动合同通知书》和庭审中的陈述，其与贾敏解除劳动合同的理由虽然是贾敏消极怠工、不联系和拜访客户，未按时参加公司要求其进行的培训，以及侵占公司财产、拒不归还公司，但解除的依据为《员工手册》第八条第2.1.3款第（十四）项关于“员工因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者，属严重违纪，公司立即解除劳动关系，且不支付经济补偿”的规定。从庭审查明的事实来看，慧聪公司在2013年6月24日将贾敏的职位自2013年7月1日起从销售主管调整为大客户代表，之后贾敏在正常出勤工作的同时就调岗问题一直与公司进行沟通，2013年7月10日起，慧聪公司又恢复贾敏销售主管的职位，并为贾敏安排了两次培训，其中有一次贾敏未出席。上述贾敏的行为难以认定系其故意不服从公司工作调动安排、不到新岗位报到，而未出席其中一次培训的情节亦不足以构成严重违反规章制度的后果。故慧聪公司与贾敏解除劳动合同的依据不足。同时，慧聪公司主张贾敏消极怠工、不联系和拜访客户，但并无充分证据予以证明，而就公车的

本案的争议焦点主要为慧聪公司与贾敏解除劳动合同的行为是否违法。根据慧聪公司出具的《解除劳动合同通知书》和庭审中的陈述，其与贾敏解除劳动合同的理由虽然是贾敏消极怠工、不联系和拜访客户，未按时参加公司要求其进行的培训，以及侵占公司财产、拒不归还公司，但解除的依据为《员工手册》第八条第2.1.3款第（十四）项关于“员工因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者，属严重违纪，公司立即解除劳动关系，且不支付经济补偿”的规定。从庭审查明的事实来看，慧聪公司在2013年6月24日将贾敏的职位自2013年7月1日起从销售主管调整为大客户代表，之后贾敏在正常出勤

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第882号上诉人（原审原告）：杭州慧聪电子商务有限公司。法定代表人：郭凡生。委托代理人：杨茜，北京盈科（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾敏。委托代理人：朱秀琳，北京隆安（杭州）律师事务所律师。上诉人杭州慧聪电子商务有限公司（以下简称慧聪公司）因与被上诉人贾敏劳动争议一案，不服杭州市西湖人民法院（2014）杭西民初字第19……