劳动争议 （2021）苏03民终191号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。关于城置物业绿地分公司应否支付给李兴保未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，李兴保于2018年12月入职城置物业绿地分公司，城置物业绿地分公司未与李兴保签订书面劳动合同，应自2019年1月至2019年8月每月向李兴保支付二倍工资，即城置物业绿地分公司还应向李兴保支付工资2200元/月x8

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。关于城置物业绿地分公司应否支付给李兴保未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终191号上诉人（原审被告）：江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司，住所地徐州市云龙区和平大道绿地城市广场瀛海写字楼B座1-112室。负责人：武锐，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵津津，该公司员工。被上诉人（原审原告）:李兴保，男，1963年6月1日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：蒋春林，江苏彭邦律师事务所律师。委托诉讼代……