劳动争议 （2017）粤06民终6405号

澳升酒店家具厂提供的花名册及工资表不完整不真实，实属错误。徐界武仲裁申请时自称是油面主管，澳升酒店家具厂为保护其他员工的隐私及保密，向仲裁庭提供的是与本案有关联的油面组的工资表所载明油类员工工资表之页，并无不妥。澳升酒店家具厂于2016年11月28日提交的《澳升酒店家具厂的员工花名册》属于最新版花名册，前期已离职的员工没有统计在此份员工花名册内，是完全符合企业管理常规及法律规定。此外，仲裁庭要求提交员工花名册、工资表时，并未要求澳升酒店家具厂提交的员工花名册要有已离职名单和具有全部员工名单的工资表。2.徐界武提交了唐志秀、徐检苟、肖信桂的证明，澳升验收单（复印件）、肖信桂的入职表（复印件），微信聊天记录，录音光盘，徐界虎的证人证言，均不能证明双方存在劳动关系。唐志秀、徐检苟、肖信桂三人未到庭作证，澳升验收单以及肖信桂的入职表没有原件予以核对，徐界虎与徐界武是兄弟关系，证人证言也不应得到采纳。微信聊天记录和录音光盘在客观上存在修改的可能，录音文件的文件名可以进行改动，内容也是可以进行篡改。因此，徐界武提供的证据是不足以证明双方存在劳动关系。综上，双方不存在劳动关系，澳升酒店家具厂无需向徐

澳升酒店家具厂提供的花名册及工资表不完整不真实，实属错误。徐界武仲裁申请时自称是油面主管，澳升酒店家具厂为保护其他员工的隐私及保密，向仲裁庭提供的是与本案有关联的油面组的工资表所载明油类员工工资表之页，并无不妥。澳升酒店家具厂于2016年11月28日提交的《澳升酒店家具厂的员工花名册》属于最新版花名册，前期已离职的员工没有统计在此份员工花名册内，是完全符合企业管理常规及法律规定。此外，仲裁庭要求提交员工花名册、工资表时，并未要求澳升酒店家具厂提交的员工花名册要有已离职名单和具有全部员工名单的工资表。2.徐界武提交了唐志秀、徐检苟、肖信桂的证明，澳升验收单（复印件）、肖信桂的入职表（复印件），微

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终6405号上诉人（原审原告）：佛山市禅城区澳升酒店家具厂，住所地广东省佛山市禅城区。经营者：肖朋文，总经理。委托诉讼代理人：李虹儒，广东平诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐界武，男，汉族，1974年2月20日出生，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：吴远生，湖南风云律师事务所律师。上诉人佛山市禅城区澳升酒店家具厂（以下简称澳升酒店……