劳动争议 （2021）冀08民终2818号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告冯建华系案涉工程实际施工人郝利伟招用到其工地干活，被告在工作过程中接受郝利伟的管理指挥，工资由郝利伟确定并发放。被告冯建华不接受原告公司的日常管理，与原告没有建立劳动关系的合意，原告公司的规章制度对被告无约束力。因此原告与被告冯建华之间不符合劳动关系的构成要件，本院认定双方不存在劳动关系。原告振斌建筑装饰公司通过银行直接向被告冯建华发放工资，旨在保护农民工合法权益，符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有关规定。被告辩称原告振斌建筑装饰公司应承担用工主体责任，与原被告是否存在劳动关系分属不同的法律关系，承双劳人仲案字[2021]第2042号劳动争议仲裁裁决书于法无据，本院对被告维持上述仲裁结果的主张不予支持。被告向原告主张的双倍工资亦无事

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告冯建华系案涉工程实际施工人郝利伟招用到其工地干活，被告在工作过程中接受郝利伟的管理指挥，工资由郝利伟确定并发放。被告冯建华不接受原告公司的日常管理，与原告没有建立劳动关系的合意，原告公司的规章制度对被告无约束力。因此原告与被告冯建华之间不符合劳动关系

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2818号上诉人（原审被告）：冯建华，男，1972年7月26日出生，汉族，住承德市双桥区。委托诉讼代理人：李宏晨，河北文帆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河北振斌建筑装饰工程有限公司，住所地河北省廊坊市广阳区广阳道95号燕丰园小区8-1-903（限办公）。法定代表人：初振斌，职务：总经理。委托诉讼代理人：张永辉，河北五纬律师事务……