劳动争议 （2019）琼01民终4720号

一、关于劳动关系是否应予解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产前、哺乳期的……”，第四十五条，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”的规定，虽然海口华兴学校、陈昕签订的《海口华兴学校教师聘用合同书》约定的合同期限已于2018年7月6日届满，但根据陈昕提交的出生医学证明推定，在劳动期限届满之时，陈昕处于怀孕期间，且陈昕目前尚处于哺乳期，故海口华兴学校不得解除与陈昕的劳动关系，双方所签订的劳动合同应当延续至陈昕哺乳期届满时终止。综上，海口华兴学校诉请确认双方劳动合同于2018年7月解除，于法无据，不予支持。二、关于海口华兴学校是否应向陈昕支付2018年3月的基础工资1200元的问题。海口华兴学校、陈昕签订的《海口华兴学校教师聘用合同书》约定，陈昕每月工资由基础工资、课时工资与其他补贴三部分组成，其中基础工资为1200元/每月。因基本工资未达2018年海口市月最低工资标准1430元，根据合同约定和庭审中海口华兴学

一、关于劳动关系是否应予解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产前、哺乳期的……”，第四十五条，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”的规定，虽然海口华兴学校、陈昕签订的《海口华兴学校教师聘用合同书》约定的合同期限已于2018年7月6日届满，但根据陈昕提交的出生医学证明推定，在劳动期限届满之时，陈昕处于怀孕期间，且陈昕目前尚处于哺乳期，故海口华兴学校不得解除与陈昕的劳动关系，双方所签订的劳动合同应当延续至陈昕哺乳期届

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4720号上诉人（原审原告）：海口华兴学校，住所地海口市海甸岛三西路16号海南大学内，统一社会信用代码52460100428201241F。法定代表人：唐巨川，校长。委托诉讼代理人：刘明，海南信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈昕，女，1993年4月8日出生，汉族，住海口市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈灿，男，1980年6月……