劳动争议 （2016）豫07民终806号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。本案中，锦达公司将建筑工程转包给不具有用工主体资格的潘永正个人，由潘永正雇佣王立民等人施工，锦达公司作为具备用工主体资格的发包方应依法承担用工主体责任，据此，王立民与锦达公司之间已依法形成了事实劳动关系。综上，原审认定事实基本清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销河南省封丘县人民法院（2015）封民初字第2771号民事判决；二、确认王立民与河南锦达建设有限公司之间形成事实劳动关系。一、二审案件受理费各10元，均由河南锦达建设有限公司

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。本案中，锦达公司将建筑工程转包给不具有用工主体资格的潘永正个人，由潘永正雇佣王立民等人施工，锦达公司作为具备用工主体资格

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终806号上诉人（原审被告）王立民。委托代理人何豪强，河南剑锐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）河南锦达建设有限公司，住所地：河南省林州市振林区太行路186号（林州市土产公司西楼）。法定代表人任卫云，总经理委托代理人宋连义，河南中同合律师事务所律师。上诉人王立民因与被上诉人河南锦达建设有限公司（以下简称锦达公司）劳动争议一案，锦达公司……