劳动争议 （2021）鲁01民终8058号

官冬艳在本案中提出多项诉讼请求，包括要求世纪金榜学校支付拖欠工资、补偿拖欠工资造成的经济损失等，其以上诉讼请求均是以其与世纪金榜学校存在劳动关系为前提条件，而世纪金榜学校否认与官冬艳存在劳动关系，称官冬艳未入职其学校。因此一审法院对本案进行审理，首先要对官冬艳与世纪金榜学校之间是否存在劳动关系进行认定。关于劳动者与用人单位建立的劳动关系，首先要求劳动者与用人单位主体适格。本案中，官冬艳为适格的劳动者，世纪金榜学校为民办非企业单位（法人），双方在劳动关系的主体资格方面均为适格主体。此外，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”依该规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系要以劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理等为条件。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

官冬艳在本案中提出多项诉讼请求，包括要求世纪金榜学校支付拖欠工资、补偿拖欠工资造成的经济损失等，其以上诉讼请求均是以其与世纪金榜学校存在劳动关系为前提条件，而世纪金榜学校否认与官冬艳存在劳动关系，称官冬艳未入职其学校。因此一审法院对本案进行审理，首先要对官冬艳与世纪金榜学校之间是否存在劳动关系进行认定。关于劳动者与用人单位建立的劳动关系，首先要求劳动者与用人单位主体适格。本案中，官冬艳为适格的劳动者，世纪金榜学校为民办非企业单位（法人），双方在劳动关系的主体资格方面均为适格主体。此外，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终8058号上诉人（原审被告）：济南市世纪金榜培训学校，住所地济南市。法定代表人：张泉，董事长。委托诉讼代理人：李鸿艳，山东睿扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊祥淳，山东睿扬律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：官冬艳，女，1992年5月3日出生，汉族，住济南市。上诉人济南市世纪金榜培训学校（以下简称世纪金榜学校）因与被上诉人官冬……