劳动争议 （2016）粤13民终3794号

本案系劳动合同纠纷。原告于1996年11月入职被告处工作，岗位为品管课副组长，双方签订了从2007年12月31日起的无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳社会保险至2015年9月。劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。被告于2014年1月24日发出《惩处公告》与原告解除劳动合同，原告称知悉该公告内容，但经双方协商后其仍在被告处工作至2015年9月30日，并有社保缴费记录为证。虽被告存在为原告缴纳社会保险费的事实，但社会保险非双方存在劳动关系的充要条件，缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，而是主要看原告是否接受了被告的劳动管理，从事被告安排的劳动，并且由被告支付了相应的劳动报酬。本案中，经仲裁委现场勘查，原告于2014年1月24日后未存在出勤及领取过劳动报酬的情形，原告亦未提交2014年1月24日后与被告存在劳动关系的有效证据，应承担举证不能的不利后果。因此，本院确认被告与原告于2014年1月24日已经解除劳动合同的事实。被告于2014年1月24日发出的《惩处公告》在另案诉讼中，被一审、二审法院认定为违法解除劳动合同，判决其支付钟根友解除劳动合同赔偿金，且广东省高级

本案系劳动合同纠纷。原告于1996年11月入职被告处工作，岗位为品管课副组长，双方签订了从2007年12月31日起的无固定期限劳动合同，被告为原告缴纳社会保险至2015年9月。劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。被告于2014年1月24日发出《惩处公告》与原告解除劳动合同，原告称知悉该公告内容，但经双方协商后其仍在被告处工作至2015年9月30日，并有社保缴费记录为证。虽被告存在为原告缴纳社会保险费的事实，但社会保险非双方存在劳动关系的充要条件，缴纳社会保险费不是证明双方存在劳动关系的唯一判定标准，而是主要看原告是否接受了被告的劳动管理，从事被告安排的劳动，并且由被告支付了相应的劳动

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终3794号上诉人（原审原告）：葛小香，女，汉族，1969年12月23日出生，住址：江西省丰城市，委托诉讼代理人：付红燕，系广东尚宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志彩，系广东尚宏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：惠阳谊信灯饰有限公司。住所地：惠州市惠城区陈江镇陈江村。法定代表人：陈春惠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文高……