劳动争议 （2017）豫01民终15241号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但用人单位自用工之日满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。本案中，程翔、华宇光医疗公司双方均认可双方一直未签订书面劳动合同，故华宇光医疗公司应当承担相应责任，但程翔并未在合理期限内主张权利，也未提供证据显示其时效中止或中断，华宇光医疗公司辩称程翔仲裁超过诉讼时效，一审法院认为华宇光医疗公司该辩称意见成立，故程翔主张未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，其请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:驳回程翔的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由程翔负担，剩余5元退还程翔。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自

用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。但用人单位自用工之日满一年未与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。本案中，程翔、华宇光医疗公司双方均认可双方一直未签订书面劳动合同，故华宇光医疗公司应当承担相应责任，但程翔并未在合理期限内主张权利，也未提供证据显示其时效中止或中断，华宇光医疗公司辩称程翔仲裁超过诉讼时效，一审法院认为华宇光医疗公司该辩称意见成立，故程翔主张未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，其请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百四十

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终15241号上诉人(原审原告)：程翔，男，1991年3月17日出生，汉族。委托诉讼代理人：李朋，河南豫和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南华宇光医疗科技有限公司。法定代表人：张晨光，公司总经理。委托诉讼代理人：武慧莹，女，该公司员工。上诉人程翔因与被上诉人河南华宇光医疗科技有限公司（以下简称华宇光医疗公司）劳动争议一案，不服河……