劳动争议 （2019）吉01民终3349号

一、关于卢晓明要求依法确认其与鸿达公司存在劳动关系的诉讼请求，因有卢晓明提供的盖有鸿达公司人事专用章的工作证明和工作收入证明以及出庭证人证言等予以证明，双方存在劳动关系的事实足资认定属实，双方对于2014年6月11日入职时间无异议，卢晓明主张2018年4月末鸿达公司额外支付其一个月工资即代通知金后与其解除劳动关系之后离职，有交通银行个人客户交易清单予以证明，鸿达公司虽有异议，主张卢晓明与鸿达公司不存在劳动关系，鸿达公司并非本案适格主体，且卢晓明是2018年3月27日离职，其2019年4月11日申请仲裁已经超过一年仲裁时效期间，但未提供出充分有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，鸿达公司举证不能，故本院确认卢晓明与鸿达公司自2014年6月11日至2018年4月末期间存在劳动关系，且卢晓明2019年4月11日申请仲裁未超过一年仲裁时效期间。二、关于卢晓明要求鸿达公司赔偿各类保险及住房公积金损失合计83919.

一、关于卢晓明要求依法确认其与鸿达公司存在劳动关系的诉讼请求，因有卢晓明提供的盖有鸿达公司人事专用章的工作证明和工作收入证明以及出庭证人证言等予以证明，双方存在劳动关系的事实足资认定属实，双方对于2014年6月11日入职时间无异议，卢晓明主张2018年4月末鸿达公司额外支付其一个月工资即代通知金后与其解除劳动关系之后离职，有交通银行个人客户交易清单予以证明，鸿达公司虽有异议，主张卢晓明与鸿达公司不存在劳动关系，鸿达公司并非本案适格主体，且卢晓明是2018年3月27日离职，其2019年4月11日申请仲裁已经超过一年仲裁时效期间，但未提供出充分有效证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终3349号上诉人（原审原告）：卢晓明，男，1965年1月21日出生，汉族,住长春市朝阳区。被上诉人（原审被告）：长春鸿达信息科技股份有限公司，住所地长春市高新区顺达路789号。法定代表人：王欣。上诉人卢晓明因与被上诉人长春鸿达信息科技股份有限公司（以下简称鸿达公司）劳动争议一案，不服长春新区人民法院（2019）吉0193民初834号民……