劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第01351号

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条明确规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据二审举证情况以及本院查明的事实，汪润华对湖北国际运输公司提供的劳动合同的真实性及本人署名未提出异议，其作为合同的相对方，对该合同1997年12月31日到期终止理应知晓。湖北国际运输公司生活费发放记账凭证载明在汪润华待岗期间最后一次发放生活费的时间是1997年5月，之后停发其生活费，且汪润华在劳动合同到期后未回湖北国际运输公司就双方劳动关系是否存续进行协商，亦未提供劳动。因此，湖北国际运输公司在劳动合同期满后虽未提供证据证明已向汪润华书面送达终止劳动合同的通知，但并不改变双方劳动关系已终止的事实状态。1998年7月，湖北国际运输公司下达终止劳动合同通知后随即将汪润华社保关系转至武昌区个人流动窗口，而汪润华对其于2005年10月自行将社保关系由武昌区个人流动窗口转至硚口区个人流动窗口的事实予以认可。据此可以认定，汪润华至迟于2005年10月就应知晓其依法应享有的相关劳动权利受到侵害，此时双方争议已产生，应视为劳动争议发生之日。因本案争议发生于《中华

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条明确规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据二审举证情况以及本院查明的事实，汪润华对湖北国际运输公司提供的劳动合同的真实性及本人署名未提出异议，其作为合同的相对方，对该合同1997年12月31日到期终止理应知晓。湖北国际运输公司生活费发放记账凭证载明在汪润华待岗期间最后一次发放生活费的时间是1997年5月，之后停发其生活费，且汪润华在劳动合同到期后未回湖北国际运输公司就双方劳动关系是否存续进行协商，亦未提供劳动。因此，湖北国际运输公司在劳动合同期满后虽未提供证据证明已向汪润华书面送达终止劳动合同

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第01351号上诉人（原审被告）：中国湖北国际经济技术合作运输公司。住所地：湖北省武汉市武昌区水果湖北环路**号。法定代表人：黄先珍，该公司总经理。上诉人（原审被告）：中国湖北国际经济技术合作公司。住所地：湖北省武汉市武昌区水果湖北环路**号。法定代表人：陈彤，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：汪润华，男，1960年2月29日……