劳动争议 （2016）粤03民终734号

满文义与中保公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于满文义解除劳动合同的经济补偿，根据双方确认的事实，中保公司于2015年3月20日停止营业，因中保公司于2015年3月20日停止营业，也即其在双方的劳动合同到期之前已经不能为满文义提供劳动条件，满文义因此提出被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，中保公司应向满文义支付解除劳动合同的经济补偿。关于满文义离职前12个月的平均工资，中保公司通过银行转账向满文义支付的工资是实发工资，并非应发工资。因中保公司没有提交工资支付凭证证明满文义离职前12个月的平均应发工资数额，原审依据满文义主张的工资数额对经济补偿作出判决并无不当，本院予以确认。关于满文义2015年4月1日至5月12日期间的工资，中保公司于2015年3月20日停止营业，因此，从2015年3月21日至2015年4月20日期间，中保公司应按照满文义正常工资标准的80%向其支付工资，也即满文义2015年4月1日至4月20日期间的工资应为1045元（2030÷21.75×14×80%）。从2015年4月21日起，停工的时间超过一个月，中保公司应按照最低工资标

满文义与中保公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于满文义解除劳动合同的经济补偿，根据双方确认的事实，中保公司于2015年3月20日停止营业，因中保公司于2015年3月20日停止营业，也即其在双方的劳动合同到期之前已经不能为满文义提供劳动条件，满文义因此提出被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，中保公司应向满文义支付解除劳动合同的经济补偿。关于满文义离职前12个月的平均工资，中保公司通过银行转账向满文义支付的工资是实发工资，并非应发工资。因中保公司没有提交工资支付凭证证明满文义离职前12个月的平均应发工资数额，原审依据满文义主张的工资数额对经济补偿作出判决并

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终734号上诉人（原审原告）深圳市中保国际酒店管理有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人马秋平，总经理。委托代理人田学海，广东海埠律师事务所律师。委托代理人邹浩，广东海埠律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）满文义。委托代理人罗竞军，广东龙新律师事务所律师。上诉人深圳市中保国际酒店管理有限公司（以下简称中保公司）因与被上诉人满文义劳……