劳动争议 （2019）闽08民终1556号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告签订了《劳动合同》，合同期限从2016年2月23日至2018年2月23日，合同到期后，双方虽未继续签订劳动合同，但原告仍在被告处工作，故应认定原、被告在2018年6月后存在劳动关系存续。被告在2018年6月-2018年12月期间，将销售工作委托给厦门市对话框营销策划有限公司，但原告并未与厦门对话框公司建立劳动关系，且被告未举证证明原告在此期间系与对话框公司建立了劳动关系，故原告主张其在此期间的奖金应由被告支付具有事实和法律依据，予以支持。被告在劳动仲裁时主张案涉奖金支付条件为：按揭合同签订且按揭款入账，但被告并未提供相应的证据予以证实，故应承担举证不能的不利后果。综上，原告主张被告支付尚欠的工资（含奖金）246215.36元于法有据，予以支持。关于原告主张的经济补偿金的问题，原告在2019年2月26日提出辞职申请后，被告未实施与原告解除劳动关系的行为，且原告提出辞职的申请理由系：个人发展和工作压力过大等原因。故原告前述辞职情形不属于用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，故一审法院对原告该项诉请不予支持。中合公司经一审

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告签订了《劳动合同》，合同期限从2016年2月23日至2018年2月23日，合同到期后，双方虽未继续签订劳动合同，但原告仍在被告处工作，故应认定原、被告在2018年6月后存在劳动关系存续。被告在2018年6月-2018年12月期间，将销售工作委托给厦门市对话框营销策划有限公司，但原告并未与厦门对话框公司建立劳动关系，且被告未举证证明原告在此期间系与对话框公司建立了劳动关系，故原告主张其在此期间的奖金应由被告支付具有事实和法律依据，予以支持。被告在劳动仲裁时主张案涉奖金支付条件为：按揭合同签订且按揭款入账，但被告并未提供相应的证据

福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽08民终1556号 上诉人（原审被告）：福建中合农产品市场有限公司，住所地龙岩经济技术开发区陆地港联检大楼二楼217室，统一社会信用代码9135020307281614W。 法定代表人：林永淮，总经理。 委托诉讼代理人：黄雪曼、曹谋诚，福建正廉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：蔡小芳，女，1989年6月10日出生，汉族，住福建省龙岩……