劳动争议 （2019）辽01民终12969号

劳动者的合法权益应受法律保护。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司主张许家鸣因与领导发生争吵后被劝退，许家鸣否认，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未提供许家鸣被劝退后主动辞职的相关证据，故应认定辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单方解除与许家鸣的劳动合同，在辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未提供许家鸣与领导争吵系严重违反单位规章制度，或有其它依法应当予以解除劳动关系的情形的相关证据的情况下，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单方解除劳动合同违法，应承担相应的法律责任，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现许家鸣主张经济补偿金合理有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的

劳动者的合法权益应受法律保护。辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司主张许家鸣因与领导发生争吵后被劝退，许家鸣否认，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未提供许家鸣被劝退后主动辞职的相关证据，故应认定辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单方解除与许家鸣的劳动合同，在辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司未提供许家鸣与领导争吵系严重违反单位规章制度，或有其它依法应当予以解除劳动关系的情形的相关证据的情况下，辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司单方解除劳动合同违法，应承担相应的法律责任，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终12969号上诉人（原审被告）：辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司，住所地沈阳市铁**建设西路****。负责人：陈朋，该公司经理。委托代理人：崔伟,男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：许家鸣，男，1990年7月31日生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人辽宁今世界文化发展股份有限公司建设大路分公司因与被上诉人许家鸣劳动争议纠……