劳动争议 （2017）新42民终1050号

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。原告在工作时间、在被告承揽业务的地点从事装货工作时从车上掉下受伤送医，事实清楚，证据确凿，依法予以认定。被告对原告提交的被告与晨光生物科技公司签订的《装卸承揽合同》复制件不予认可，理由是未提交原件，原告称原件提交给了沙湾县劳动人事争议仲裁委员会，对原告的述称和原告提交的《装卸承揽合同》，予以采信。被告的法定代表人朱成刚与案外人努尔华提˙艾某签订协议的行为以及证人努尔华提˙艾某的证言，原告均不认可，认为《协议》不是被告签订的，不能证明被告将劳务承包给了努尔华提˙艾某，努尔华提˙艾某只是领班、带班管理人员。被告辩称，原告是努尔华提˙艾某雇佣的，与被告公司不存在直接财产和人身隶属法律关系，不是劳动关系。该院认为，被告与晨光生物科技公司签订的《装卸承揽合同》明确约定，被告必须对装卸作业人员严格筛选把关，严格按照《中华人民共和国劳动法》雇佣所需作业人员等等。而被告以一纸协议将装卸作业中的部分劳务作业人员招用筛选工作和装卸作业风险对外转移，既不符合与晨光生物科技公司的合

所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。原告在工作时间、在被告承揽业务的地点从事装货工作时从车上掉下受伤送医，事实清楚，证据确凿，依法予以认定。被告对原告提交的被告与晨光生物科技公司签订的《装卸承揽合同》复制件不予认可，理由是未提交原件，原告称原件提交给了沙湾县劳动人事争议仲裁委员会，对原告的述称和原告提交的《装卸承揽合同》，予以采信。被告的法定代表人朱成刚与案外人努尔华提˙艾某签订协议的行为以及证人努尔华提˙艾某的证言，原告均不认可，认为《协议》不是被告签订的，不能证明被告将劳务承包给了努尔华提˙艾某，

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）新42民终1050号 上诉人（原审被告）：沙湾县大林装卸服务有限公司。住所地：沙湾县乌鲁木齐西路******。 法定代表人：朱成刚，该公司经理。 被上诉人（原审原告）：波拉提江·阿合别尔德，男，1987年9月9日出生，哈萨克族，无固定职业，住新源县。 委托诉讼代理人（特别授权）：阿塔，新疆建盈律师事务所律师。 ……