劳动争议 （2019）辽03民终2495号

“2018年8月6日，上诉人通过邮件以及微信工作群下发《M1执行家照片违规惩罚规定》，对销售人员的违规惩罚规定予以明确细化规定，应视为对2010年版《员工手册》的修改或添加”，与事实不符。二、被上诉人证据无证明力的事实。首先，被上诉人仅提供邮件和微信群截图，无证明力。《员工手册》必须以书面形式进行修改，本案《员工手册》不可能通过邮件以及微信工作群发布方式进行修改；其次，上诉人无法证明该《M1执行家照片违规惩罚规定》是上诉人职能部门对《员工手册》的修改或添加。人事部门是对被上诉人进行招聘、考核、解聘的职能部门，人事部门严格依照《员工手册》对被上诉人进行管理，符合《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

“2018年8月6日，上诉人通过邮件以及微信工作群下发《M1执行家照片违规惩罚规定》，对销售人员的违规惩罚规定予以明确细化规定，应视为对2010年版《员工手册》的修改或添加”，与事实不符。二、被上诉人证据无证明力的事实。首先，被上诉人仅提供邮件和微信群截图，无证明力。《员工手册》必须以书面形式进行修改，本案《员工手册》不可能通过邮件以及微信工作群发布方式进行修改；其次，上诉人无法证明该《M1执行家照片违规惩罚规定》是上诉人职能部门对《员工手册》的修改或添加。人事部门是对被上诉人进行招聘、考核、解聘的职能部门，人事部门严格依照《员工手册》对被上诉人进行管理，符合《劳动合同法》第四条“用人单位应当

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终2495号上诉人（原审原告）：百威（中国）销售有限公司锦州分公司。住所地：辽宁省锦州市太和区锦义街中科新天地1-73号。负责人：夏兰武，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜楠，男，1982年8月24日出生，满族。住所地：辽宁省岫岩满族自治县。委托诉讼代理人:郝立功，男，1959年1月1……