劳动争议 （2021）苏05民终2788号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告骆德明于2019年8月开始在原告处从事保安工作，原告收取保安服押金并出具收据，虽原告主张收据系被告自行书写，要求进行笔迹鉴定，但收据上原告公司财务专用章系原告所盖，原告对该章的真实性亦予以认可，收据的书写人并不影响收据的真实性，故一审法院对于该收据予以认可，对原告提出的笔迹鉴定申请不予准许。被告为原告提供劳动，原告通过公司的股东及监事向被告发放工资，故一审法院确认原被告双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年8月入职原告单位，原告应当支付被告2019年9月至2020年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额31733.3元，经核算不超过其实际应发放的金额，被告未对此提出异议，一审法院予以确认，故对于原告主张不予支付被告二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于加班费，经核算，原告应当发放给被告的工资为：2019年8月5920.7元、2019年9月6338.5元、20

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告骆德明于2019年8月开始在原告处从事保安工作，原告收取保安服押金并出具收据，虽原告主张收据系被告自行书写，要求进行笔迹鉴定，但收据上原告公司财务专用章系原告所盖，原告对该章的真实性亦予以认可，收据的书写人并不影响收据的真实性，故一审法院对于该收据予以认可，对原告提出的笔迹鉴定申请不予准许。被告为原告提供劳动，原告通过公司的股东及监事向被告发放工资，故一审法院确认原被告双方建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年8月入职原告单

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2788号上诉人（原审原告）：昆山鑫昌达企业管理有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇景泾路299号景红商业中心446室，统一社会信用代码91320583MA1YQ1M982。法定代表人：叶建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：王加军，上海正源(昆山)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：骆德明，男，1970年3月20日出生，汉族，住江苏省……