劳动争议 （2021）辽01民终8547号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告提供的银行流水可证其于2017年5月开始于被告工作。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，原告自2017年即在被告处工作,期间无证据证明原告就工资支付或工作时间问题向被告提出过异议；且原告从事销售工作,其工资由底薪、绩效及提成组成,按照多劳多得的原则,原告延长工作时间的劳动成果在绩效、提成工资中已有体现，故应认定其绩效、提成工资已包含法定标准工作时间以外的劳动报酬。综上,对原告主张的加班费本院不予支持。关于原告主张2020年4月工资5000元的诉讼请求，因被告未提供原告上述期间工资发放依据，且双方认可劳动关系于2020年4月29日解除，按照原告离职前十二个月平均实发工资4302.93元/月计，原告4月工资为4159.5元。鉴于被告自认欠薪4175.15元高于该标准，本院确定以被告自认数额为准，其应向原告支付工资4175.15元。关于原告要求被告支付未休年假工资5271.9元的诉讼请求，因在原告在被告处工作

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告提供的银行流水可证其于2017年5月开始于被告工作。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，原告自2017年即在被告处工作,期间无证据证明原告就工资支付或工作时间问题向被告提出过异议；且原告从事销售工作,其工资由底薪、绩效及提成组成,按照多劳多得的原则,原告延长工作时间的劳动成果在绩效、提成工资中已有体现，故应认定其绩效、提成工资已包含法定标准工作时间以外的劳动报酬。综上,对原告主张的加班费本院不予支持。关于原告主

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终8547号上诉人（原审原告）：郑亮，男，1988年2月16日出生，汉族，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：韩月，辽宁显法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市臻华商贸有限公司，住所地沈阳市铁西区保工南街123甲6门。法定代表人：韩秋，该公司经理。委托诉讼代理人：董晶玮，辽宁希望律师事务律师。上诉人郑亮因与被上诉人沈阳市臻华商贸有限……