劳动争议 （2015）渝一中法民终字第03043号

庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司一致表示其双方之间的劳动关系于2014年1月23日解除。对此，该院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”故，劳动争议案件当中，用人单位掌握劳动者工资情况，对工资数额等负有举证责任。本案中，桂溪聚杰公司所举示的工资核算表系其公司自行制作，没有劳动者的签字确认，不足以证明员工工资情况，桂溪聚杰公司应承担举证不能的法律后果。故，该院采信谭华玲的陈述意见，认定谭华玲应发月平均工资情况为：2007年1200元、2008年1700元／月、2009年1800元／月、2010年2300元／月、2011年3300元／月、2012年3500元／月、2013年3691.25元／月。本案双方当事

庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司一致表示其双方之间的劳动关系于2014年1月23日解除。对此，该院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”故，劳动争议案件当中，用人单位掌握劳动者工资情况，对工资数额等负有举证责任

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03043号上诉人（原审被告）：重庆桂溪聚杰机械设备有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇横街35号。法定代表人：黄先富，董事长。委托代理人：温衍，重庆善弘律师事务所律师。委托代理人：李强，重庆善弘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭华玲。委托代理人：张建新，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人重庆桂溪聚杰机械设备有限公司（以……