劳动争议 （2019）粤03民终17412号

关于月工资标准：根据被告的中国农业银行交易明细流水显示每月10日左右原告给被告实际发放的工资数额加上原告代为被告缴纳的社会保险费用和个人住房公积金，与被告主张的原告每月向其发放5000元工资相互吻合。虽然原告主张其法定代表人段某每月向被告账户汇入3000元至3100元不等金额是段某个人行为，与原告无关，但从被告的中国农业银行交易明细流水记载内容看，原告法定代表人段某每月向被告账户汇入3000元至3100元不等金额时附言为工资，足以认定被告每月的工资由原告发放的工资和原告法定代表人段某个人账户汇入的工资两部分构成，与被告主张的每月工资标准为8000元基本一致，因此，法院认定被告的每月工资标准为8000元。关于解除劳动合同时间：因原、被告均确认2018年11月28日原告给被告送达离职通知书，原审法院认定双方解除劳动合同时间为2018年11月28日。关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，从2018年10月10日至2018年10月

关于月工资标准：根据被告的中国农业银行交易明细流水显示每月10日左右原告给被告实际发放的工资数额加上原告代为被告缴纳的社会保险费用和个人住房公积金，与被告主张的原告每月向其发放5000元工资相互吻合。虽然原告主张其法定代表人段某每月向被告账户汇入3000元至3100元不等金额是段某个人行为，与原告无关，但从被告的中国农业银行交易明细流水记载内容看，原告法定代表人段某每月向被告账户汇入3000元至3100元不等金额时附言为工资，足以认定被告每月的工资由原告发放的工资和原告法定代表人段某个人账户汇入的工资两部分构成，与被告主张的每月工资标准为8000元基本一致，因此，法院认定被告的每月工资标准为8

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终17412号上诉人（原审原告、互诉被告)：深圳前海骏腾投资管理有限公司，住所地广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：段某，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈浩华，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄淑娴，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告……