劳动争议 （2016）辽01民终字第3875号

劳动者的合法权益受法律保护。原告（并案被告）苏守印与被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司的劳动合同一直存在，期间苏守印虽与辽宁恒屹机械有限公司签订过劳动合同，但仍在原工作地点、原工作岗位工作，且在此期间辽宁三君工程机械有限公司与辽宁恒屹机械有限公司的法定代表人均为白铁鸿。因此，该院认定原、被告双方一直存在劳动关系。关于原告（并案被告）苏守印主张支付休息日加班费及25%的经济补偿金的问题。从苏守印提供的员工手册来看，辽宁三君工程机械有限公司于2012年2月开始实行隔周双休制度。因此，苏守印存在加班情况，该院对苏守印主张支付2012年2月至2014年11月28日期间的休息日加班费的请求予以支持。2012年2月至2014年8月工作期间的休息日加班费12744.83元（2100元÷21.75×66×200%），2014年9月至2014年11月28日工作期间的休息日加班费为1103.45元（2000元÷21.75×6×200%），故辽宁三君工程机械有限公司应支付苏守印休息日加班费13848.28元。关于苏守印主张支付2009年至2012年1月期间的休息日加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当

劳动者的合法权益受法律保护。原告（并案被告）苏守印与被告（并案原告）辽宁三君工程机械有限公司的劳动合同一直存在，期间苏守印虽与辽宁恒屹机械有限公司签订过劳动合同，但仍在原工作地点、原工作岗位工作，且在此期间辽宁三君工程机械有限公司与辽宁恒屹机械有限公司的法定代表人均为白铁鸿。因此，该院认定原、被告双方一直存在劳动关系。关于原告（并案被告）苏守印主张支付休息日加班费及25%的经济补偿金的问题。从苏守印提供的员工手册来看，辽宁三君工程机械有限公司于2012年2月开始实行隔周双休制度。因此，苏守印存在加班情况，该院对苏守印主张支付2012年2月至2014年11月28日期间的休息日加班费的请求予以支持

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终字第3875号上诉人（原审原告、并案被告）：苏守印，男，1985年1月5日出生，汉族，住址：辽宁省抚顺市。委托代理人：王仲毅，辽宁开宇律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁三君工程机械有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：唐勇，职务总经理。委托代理人：于玲，女，1987年2月25日，辽宁三君工程机械有限公司员工，住址：沈阳……